Рекрутингова компанія - це структура, що фокусується на пошуку, відборі та прийомі співробітників для інших фірм. Головним завданням рекрутингових організацій є підтримка у відшуканні досвідчених працівників, які відповідають побажанням та культурі споживчої корпорації. Докладно проаналізуємо її ключові сервіси.

1. IT Рекрутинг. Це процес пошуку, підбору та працевлаштування фахівців у галузі IT. Включає дослідження потреб компанії в IT-фахівців, відшукання претендентів (через соціальні мережі, профільні платформи, інформаційні бази), організація розмов і аналіз умінь претендентів.

2. Аутплейсмент. Це процедура сприяння працівникам, які були усунені або опиняються у стадії звільнення, у пошуках нової роботи. Охоплює консультування з проблем кар'єри, допомогу у складанні резюме та підготовці до бесід, а також надання відомостей про місця роботи на ринку.

3. Масовий пошук та підбір персоналу. Це процедура прийому великої кількості працівників, найчастіше для завдань, що починаються або розвитку бізнесу. Включає побудову стратегії набору персоналу, публікацію посад, аналіз резюме, здійснення співбесід та оцінку претендентів.

4. Сорсинг. Це спосіб активного пошуку кандидатів на вакантні вакансії. Пошук кандидатів включає використання різноманітних каналів відшукання, таких як соцмережі, професійні групи, інформаційні бази та прямий контакт із можливими кандидатами.

5. Аутсорсинг зовнішньої служби. Це делегування конкретних комерційних процесів чи завдань (наприклад, IT-послуг, доставки, обслуговування клієнтів) на сторонні компанії. Дозволяє сконцентруватися на основних аспектах комерції, зменшуючи витрати та посилюючи результативність.

6. Розрахунок заробітної плати та бухгалтерський супровід. Охоплює підготовку та визначення окладів співробітників, реєстрацію податкових платежів та виплат, подання бухгалтерських звітів. Це важливо для дотримання законів та ефективного керівництва фінансовими коштами.

7. HR консалтинг. Це консультуючі послуги з керівництва персоналом. Включає такі частини, як створення стратегії управління людськими ресурсами, покращення персональних процесів, розробка корпоративної культури, навчання та підвищення кваліфікації персоналу.

Дані сервіси виконують основну позицію у побудові результативної та результативної робочої атмосфери, переважно в активній сфері IT та в контексті українського ринку роботи. Більше того, організація Pro HR Services надає різноманітні альтернативні форми послуг, серед яких відомою можна згадати послугу під назвою "Аутстафінг персоналу https://prohr-services.com/autstafinh-personalu/ ". Ознайомитись ретельно з повною інформацією ви можете за посиланням у цій публікації.